社保基数疑难落户
不过，若退休返聘人员符合退休人员随迁条件，可申请随迁 。申请随迁时，除提供身份证、户口簿这些基本材料外，还需提供《退休证》 。与随调不同，随迁人员无调档程序 。例如，老李符合上海人才引进条件，其配偶已退休并被原单位返聘，在老李办理人才引进落户时，其配偶可按退休人员随迁方式申请，提交相关退休证明等材料，无需考虑工作及社保缴纳情况 。
居转户社保基数
工作后读全日制研究生，读书期间有社保和工资薪金个税影响应届生待遇吗？
合同中的工作地点为外地，合同应明确工作地点为上海。
居转户解决疑难
3、国外高水平大学博士毕业生直接落户上海
这家中介靠谱又高效
社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，影响落户吗？
针对不同人群定制相匹配落户方案
上海创新 “杨” 帆起 ——“杨” 谐音 “扬”，杨浦区依托 “大学校区、科技园区、公共社区” 三区融合，高校科研成果转化加速，创新产业 “扬帆起航”，凸显创新驱动特色。
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此外，无论是补充岗位说明还是续签合同，都需确保整个过程符合法律法规要求，且材料真实有效 。在提交落户申请时，除了劳动合同及补充协议等材料外，还需提供其他相关证明材料，如社保缴纳记录、个税缴纳证明等，以证实劳动关系的真实性与稳定性 。相关部门在审核落户申请时，会对劳动合同及其他材料进行综合审查，只有在所有材料均符合政策标准的情况下，才有可能批准落户申请 。若在申请过程中发现劳动合同存在虚假或伪造情况，视情节轻重，暂停直至取消其再申请的资格，并将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台 。所以，一旦发现劳动合同签署不规范，应及时与用人单位沟通解决，确保符合落户政策要求 。
职称专业和工作岗位不相符可以吗？
居转户落户：只要年龄还能缴纳社保，就有资格申请。但需注意，女性最高年龄55周岁，男性最高年龄65周岁。
最快3年落户！
到现场申报环节，同样是由申报主体的单位人事携带纸质申报材料前往指定受理点。这些材料包括但不限于申请人的身份证、户口簿、毕业证书、职称 / 国家职业资格证书、学籍学历验证报告、结婚证（若已婚）、子女出生医学证明（若有子女随迁）、个人社保缴纳信息、工作经历及职务职责说明、人才引进申请报告公函等 。现场受理人员会对材料进行核对与审核，此过程中，配偶方单位人事无需在场 。例如，若李先生作为符合人才引进条件的主申请人，其单位人事按要求准备好李先生及其配偶的相关材料（如结婚证、配偶身份证等用于证明配偶关系及身份的材料）后，前往受理点申报，李先生配偶的单位人事无需参与现场申报流程 。
上海户籍政策咨询
1?一网通办搜索“持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口审批（初审）新办”
非全日制学历在什么情况下才被认可？
原则上，留学人员与本市用人单位签订劳动或聘用合同、正常缴纳社会保险费和个人所得税应在回国后 24 个月内启动，并持续在本市有关用人单位工作 。补缴社会保险费和个人所得税等情况通常不予认可 。例如，小王 2024 年 5 月回国，若他在 2026 年 5 月后才与上海的用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，即便后续按要求缴纳社保，也不符合政策规定的 2 年时间要求，无法以留学回国人员身份申办上海常住户口 。不过，只要在 2 年内启动工作和社保缴纳，并不要求在 2 年内完成社保累积或完成落户申请 。只要持续在上海工作，符合其他落户条件，即可在后续合适时间提交落户申请 。
合同中的工资与社保基数不符怎么办？
社保基数不达标，如 7 年居转户中后 4 年累计 36 个月社保基数未达到 1.3 倍（有职称）或 2 倍（无职称）等情况。
上海居转户落户代办
职称评审材料遗失如何处理？需原评审机构出具证明并归入人事档案
中级职称落户对学历有何要求？
学历资质方面
社保和个税不匹配会导致什么后果？
社保硬调，即社保基数调整不能匹配上年度平均收入。
上海居转户1.5倍社保要连续几年
? 试用期期间，有的公司没给交社保的，试用期的时间也一起合并写进去这段工作里面
上海居转户申请步骤
1、学校榜单排名1-50留学生直接落户上海
上海居转户一个月公示几次