居转户材料清单-免费咨询定制落户方案

人才引进落户方式及成本

落户规划

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5年居住证+张江工作+后3年≥2倍 (22,792元)

职称和岗位不匹配可以通过预审吗？

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在上海市人才引进政策体系下，劳务派遣人员申请人才引进落户的情况较为复杂，需严格依据相关政策细则进行判断。按照《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》等规定，原则上中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口的范畴。这主要是为确保人才引进过程中劳动关系的稳定性与合规性，使引进人才与用人单位建立直接且清晰的雇佣联系，以便于人才管理与服务，也利于保障人才权益及城市对人才资源的精准把控。

审核时间大幅缩短

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步骤九：公示通过

上海和异地同时重复缴纳社保怎么办？

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高新技术企业：这类企业是科技创新的主力军，需经科技部门严格认定。通常要求企业在研发投入上达到一定标准，像制造业企业近三年研发费用占营收比例一般不低于 5% 。例如华为上海研究所、中芯国际、商汤科技等，均为行业内知名的高新技术企业。在人才引进政策方面，高新技术企业引进硕士学历人才，工作满 1 年且社保基数达 2 倍即可落户，为高端人才提供了快速落户通道。

社保和个税不匹配会导致什么后果？

By Admin June 12, 2015 - 0 Comments

3年居住证+临港白名单企业+3年≥1倍 (11,396元)

单位未按时帮员工申报个税怎么处理？

By Admin June 12, 2015 - 0 Comments

失信人记录是否影响落户？

社保基数调整不能匹配上年度平均收入怎么办？

By Admin June 12, 2015 - 0 Comments

答：会，非全日制学历须在工作地或户籍地取得，且需前置学历完整。

单位未按时帮员工申报个税怎么处理？

30
Jan
2016

条件放宽落户上海不是梦

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30
Jan
2016

一站式全程代办服务

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30
Jan
2016

上海居转户全程代办

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违反计划生育怎么办?

工作后读全日制研究生，读书期间有社保和工资薪金个税影响应届生待遇吗？

④居住证累计时间5年

最快3年落户！

优点：落户速度快，成功率高

上海居转户政策社保1.3

社保硬调，即社保基数调整不能匹配上年度平均收入。

居转户缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致如何办理？

常规7年居转户：持有《上海市居住证》满7年，持证期间缴纳社保及个税满7年，且最近4年内累计36个月社保基数达到2倍社平工资（2025年约22792元/月），可免职称直接落户。

一对一落户服务

严查 “分拆发放” 工资，需合并奖金、补贴计税。

个税多为低税、0 税可以落户吗？

7、国内非双一流本科+国外非高水平大学硕士+1年1.5倍社保

申请当月社保基数未达到标准可以申请居转户吗？

然而，在某些特殊情况下，若能提供充分合理的解释及相关证明材料，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致的情况或可被认可。如在本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并完成报备流程后，虽社保缴纳单位可能为派遣公司，但实际用工的事业单位作为主体提出人才引进申请，这种情况是符合规定的。此外，若因企业集团内部架构调整、业务整合等原因导致社保缴纳单位发生变化，但能提供集团内部相关调整文件、说明材料，且申请人的劳动关系、工作岗位等实际情况未发生实质性改变，经审核通过后，也可能不影响落户申请。但总体而言，此类特殊情况需严格遵循政策规定，经相关部门审核确认。所以，在申请落户前，申请人务必仔细核查社保缴纳单位与劳动合同单位是否一致，若存在不一致情况，应及时与所在单位沟通，按规定完善相关手续，确保符合落户政策要求。

分公司申请居转户有什么要求？

在上海市居转户政策体系下，对于职称证书来源地有着明确且细致的规定。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，对于职称证书是否可用于居转户需分不同情况判定。

职称和岗位不匹配可以通过预审吗？

6、本市（国家）重大科技项目团队核心成员（负责人）：直接落户上海

上海居转户全流程攻略

所签订的劳动或聘用合同需满足多方面要求。首先，合同必须是与上海市相关用人单位签订，该用人单位需在本市行政区域内注册，正常经营、无不诚信记录且依法纳税。合同中要明确工作岗位、工作职责、薪资待遇、合同期限等关键信息。以常见的劳动合同为例，应包含双方基本信息（用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名等）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。而且，留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，合同有效期应在 2 年及以上，且自网上受理落户申请之日起，合同有效期需在 3 个月及以上。若合同约定有试用期，需完成试用期后方可申报落户。比如，您与上海某科技企业签订了一份为期 3 年的劳动合同，合同自 2025 年 5 月 1 日起生效，其中试用期为 3 个月，在 2025 年 8 月 1 日完成试用期后，若您满足其他落户条件，即可启动落户申报流程。

居转户可以带配偶一起落户上海吗？

①近4年内累计36个月在本市缴纳社会保险费基数扥估本市上年度职工社会平均工资3倍

上海和异地同时重复缴纳社保怎么办？

9、结婚领证7年+配偶上海户籍+少数民族、归侨、归侨子女、华侨子女

持证时间是按照连续还是累计计算？

市人社对区/市人才初审通过的材料进行复审，审核范围与初审基本一致，但是会严格很多。

单位不出具职称聘书怎么办？

在社保缴纳方面，以高级职称申请人才引进，通常要求社保缴纳基数至少在上海上年度职工社会平均工资的 2 倍以上，且社保和个税相匹配。假设 2025 年上海上年度职工社会平均工资为每月 22792 元，那么社保缴纳基数应达到每月 45584 元及以上。尽管您在上海缴纳了养老保险，但由于工作单位性质问题，即便社保基数达标，也不能凭借此办理人才引进落户。

提供多种落户解决方案避免踩坑

2、硕士+学位+高新企业+1年2倍社保个税

人才引进落户方式及成本

落户规划

职称和岗位不匹配可以通过预审吗？

审核时间大幅缩短

上海和异地同时重复缴纳社保怎么办？

社保和个税不匹配会导致什么后果？

单位未按时帮员工申报个税怎么处理？

社保基数调整不能匹配上年度平均收入怎么办？

单位未按时帮员工申报个税怎么处理？

条件放宽落户上海不是梦

一站式全程代办服务

上海居转户全程代办

上海落户中介费用一般多少

5年居住证落户张江

违反计划生育怎么办?

工作后读全日制研究生，读书期间有社保和工资薪金个税影响应届生待遇吗？

最快3年落户！

上海居转户政策社保1.3

居转户缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致如何办理？

一对一落户服务

个税多为低税、0 税可以落户吗？

申请当月社保基数未达到标准可以申请居转户吗？

分公司申请居转户有什么要求？

职称和岗位不匹配可以通过预审吗？

上海居转户全流程攻略

居转户可以带配偶一起落户上海吗？

上海和异地同时重复缴纳社保怎么办？

持证时间是按照连续还是累计计算？

单位不出具职称聘书怎么办？

提供多种落户解决方案避免踩坑

居转户落户上海条件2025